Dans le genre espoir qui monte très haut puis redescend très bas, mon copain a sjbi l'an dernier un processus bien naze avec plein d'entretiens successifs, les échanges étaient fluides et super contact, il était lui-même très emballé par le projet de l'entreprise et on lui a fait rencontré toute l'équipe avec qui il s'est très bien entendu (il est très sociable je sais pas comment il fait !!) et ... L'énorme blague de fin histoire de bien le détruire psychologiquement : on l'invite carrément à prendre l'apéro avec l'équipe de dev. Il est revenu de la soirée enchanté en me disant que ça s'était super bien passé. On lui refait faire un dernier entretien, puis finalement c'est non. Sans feedback, rien, sans explication. Son estime de lui-même est tombée tellement bas, il se projetait déjà avec de futurs collègues et finalement on lui brise tous ses espoirs. Franchement pour moi ce genre d'entreprise giga red flag je pense qu'il serait temps de légiférer sur les processus de recrutement infinis et basés sur du vent (à part de la discrimination et des biais) parce que les candidats en ressortent détruits c'est profondément injuste.
Ah non mais c'est horrible ! Après tout ça, bien sûr que tu te projettes déjà dans le truc ! Moi je déteste les processus qui contiennent des rencontres informelles avec l'équipe, parce qu'en fait déjà je considère que c'est pas sensé faire partie du processus, mais surtout émotionnellement c'est très dur de pas s'investir. Et là en plus sans aucun feedback ni rien ? Inacceptable.
Dans le genre espoir qui monte très haut puis redescend très bas, mon copain a sjbi l'an dernier un processus bien naze avec plein d'entretiens successifs, les échanges étaient fluides et super contact, il était lui-même très emballé par le projet de l'entreprise et on lui a fait rencontré toute l'équipe avec qui il s'est très bien entendu (il est très sociable je sais pas comment il fait !!) et ... L'énorme blague de fin histoire de bien le détruire psychologiquement : on l'invite carrément à prendre l'apéro avec l'équipe de dev. Il est revenu de la soirée enchanté en me disant que ça s'était super bien passé. On lui refait faire un dernier entretien, puis finalement c'est non. Sans feedback, rien, sans explication. Son estime de lui-même est tombée tellement bas, il se projetait déjà avec de futurs collègues et finalement on lui brise tous ses espoirs. Franchement pour moi ce genre d'entreprise giga red flag je pense qu'il serait temps de légiférer sur les processus de recrutement infinis et basés sur du vent (à part de la discrimination et des biais) parce que les candidats en ressortent détruits c'est profondément injuste.
Ah non mais c'est horrible ! Après tout ça, bien sûr que tu te projettes déjà dans le truc ! Moi je déteste les processus qui contiennent des rencontres informelles avec l'équipe, parce qu'en fait déjà je considère que c'est pas sensé faire partie du processus, mais surtout émotionnellement c'est très dur de pas s'investir. Et là en plus sans aucun feedback ni rien ? Inacceptable.